清風会について
清風会における賃金体系
清風会では、平成10年よりそれまでの年功序列給に代えて、“職能資格制度”を導入しています。
一般職
職能給（基本給＋勤続給）
基本給については毎年評価をしながら昇給し、勤続給については毎年一定額を加算します。
| 項 目 | 内 容 |
| 給与体系 | 日給月給制 |
| 基 本 給 | 毎年（４月）評価を行い昇給 |
| 勤 続 給 | 毎年（４月）一定額を加算 |
| 各種手当 | 実働に応じて支給（残業・夜勤・休日・早遅出手当等） |
| 賞 与 | 年３回（3.0～4.0か月） |
医師・拡大管理職（副主任）・管理職（主任以上）
年俸制（基本額＋職務手当＋役職手当等）
職務手当については、“定額残業代”として支給。実際の残業代がこの額を越える場合は、その越えた額を支給します。
| 項 目 | 内 容 |
| 給与体系 | 年俸制 |
| 基 本 給 | 基本額に加えて資格に応じて決定 |
| 職務手当 | 定額残業代として支給（35時間相当分） |
| 役職手当 | 職階に応じて決定 |
| 各種手当 | 実働に応じて支給（※残業・夜勤・休日・早遅出手当等） |
| 賞 与 | 年１回（前年の法人実績に応じて成果賞与を支給） |
※残業手当；定額残業（職務手当）分を超えた部分を実費支給